Werken in een ziekenhuis loont, maar wat je precies verdient hangt sterk af van je functie en je ervaringsjaren. De salarissen in ziekenhuizen zijn vastgelegd in de Cao Ziekenhuizen, een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor de meeste ziekenhuismedewerkers in Nederland. Daarin staan salarisschalen per functiegroep, premies en vergoedingen die voor iedereen gelijk zijn.
Hoe werken salarisschalen in ziekenhuizen?
De Cao Ziekenhuizen deelt functies in op basis van zwaarte en verantwoordelijkheid. Elke functie valt in een bepaalde functiegroep, en aan elke functiegroep hangt een eigen salarisschaal. Binnen die schaal stijg je stap voor stap naarmate je meer jaren werkervaring opbouwt. Dat heet periodieken. Je groeit dus automatisch door zolang je in dienst bent en goed functioneert.
De huidige cao loopt van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027 en is afgesloten door vakbonden als FNV, CNV, FBZ en NU’91 samen met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen. Er zijn meerdere salarisverhogingen afgesproken in deze periode, met salaristabellen per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026.
Wat verdien je per functiegroep?
Uit de officiële salaristabel van de Cao Ziekenhuizen blijkt dat het startsalaris in functiegroep 5, een van de lagere schalen, naar schatting rond de 2.578 euro bruto per maand ligt. Dit zijn functies zoals administratief medewerker of medewerker facilitaire dienst. Hogere functiegroepen, zoals verpleegkundigen, specialisten of leidinggevenden, vallen in zwaardere schalen met bijbehorend hoger salaris.
De exacte hoogte van salarissen in ziekenhuizen per hogere functiegroep lees je terug in de salaristabellen op cao-ziekenhuizen.nl. Die tabellen worden bijgewerkt bij elke loonronde en zijn openbaar beschikbaar.
Welke premies en vergoedingen krijg je?
Naast je basissalaris heb je als ziekenhuismedewerker recht op verschillende extra’s. De cao regelt onder meer:
- Onregelmatigheidstoeslag voor avond-, nacht- en weekenddiensten
- Vergoeding voor overwerk
- Reiskostenvergoeding
- Eindejaarsuitkering
- Vakantiegeld (wettelijk verplicht, maar ook in de cao opgenomen)
Precies welke toeslagen voor jouw functie gelden, staat in de cao-tekst zelf. Functies waarbij je regelmatig ’s nachts of in het weekend werkt, zoals verpleegkundigen op een afdeling of medewerkers op de spoedeisende hulp, ontvangen door de onregelmatigheidstoeslag een stuk meer dan het kale maandsalaris.
Wie vallen er onder de Cao Ziekenhuizen?
De cao geldt voor medewerkers in algemene en academische ziekenhuizen in Nederland. Denk aan verpleegkundigen, verzorgenden, laboranten, administratief personeel, facilitaire medewerkers en ondersteunend personeel. Medisch specialisten die in loondienst werken vallen hier ook onder, al gelden er voor hen soms aanvullende afspraken.
Zelfstandig werkende specialisten of artsen die via een maatschap werken, vallen niet onder deze cao. Zij bepalen hun inkomen op een andere manier.
Wanneer worden de salarissen verhoogd?
Binnen de huidige cao zijn twee loonmomenten afgesproken: per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026. Op die data gaan de salaristabellen omhoog. Hoeveel precies, staat vermeld in de officiële salaristabellen en de inpassingstabellen die de cao-partijen publiceren. Voor de periode na 31 januari 2027 moeten werkgevers en vakbonden opnieuw onderhandelen over een nieuwe cao.
Hoe vind je jouw salaris terug?
Wil je precies weten wat jouw functie oplevert? Volg dan deze stappen:
- Vraag je leidinggevende of HR-afdeling in welke functiegroep jouw functie valt.
- Ga naar cao-ziekenhuizen.nl en open de salaristabel die geldt voor jouw ingangsdatum.
- Zoek jouw functiegroep op en kijk bij het periodieken-niveau dat bij jouw ervaringsjaren past.
- Controleer welke toeslagen en vergoedingen voor jouw rooster of situatie van toepassing zijn.
- Vergelijk dit met je salarisstrook en vraag je werkgever om uitleg als er iets niet klopt.
Salaris onderhandelen in een ziekenhuis: wat is mogelijk?
De salarisschalen in de cao zijn bindend. Je kunt niet zomaar een hoger basisloon onderhandelen dan de schaal toelaat. Wat je wel kunt doen, is vragen om inschaling in een hogere periodiek als je aantoonbaar meer ervaring meebrengt dan een starter. Sommige ziekenhuizen bieden ook extra arbeidsvoorwaarden buiten de cao om, zoals een fietsplan, extra verlof of scholingsbudget. Het loont om dit bij het tekenen van je contract goed na te vragen.
De salarissen in ziekenhuizen zijn transparant geregeld via de cao, maar het vraagt een beetje zoekwerk om te achterhalen wat precies voor jouw situatie geldt. De tabellen zijn openbaar en gratis te downloaden via cao-ziekenhuizen.nl en de website van FNV.
Veelgestelde vragen
Wat is de Cao Ziekenhuizen?
De Cao Ziekenhuizen is een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor medewerkers in Nederlandse ziekenhuizen. Daarin staan afspraken over salarissen, toeslagen, vakantie en andere arbeidsvoorwaarden. De huidige cao loopt van 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027.
Hoe weet ik in welke salarisschaal ik val?
Je functiegroep bepaalt je salarisschaal. Je werkgever of HR-afdeling kan je vertellen in welke functiegroep jouw functie is ingedeeld. De bijbehorende salaristabel vind je op cao-ziekenhuizen.nl.
Krijgen ziekenhuismedewerkers ook loonsverhoging?
Ja, binnen de Cao Ziekenhuizen 2025-2027 zijn loonsverhogingen afgesproken per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026. De exacte percentages staan in de officiële salaristabellen van de cao.
Vallen alle zorgmedewerkers onder de Cao Ziekenhuizen?
Niet iedereen. De cao geldt voor medewerkers in algemene en academische ziekenhuizen. Medewerkers in de thuiszorg, GGZ of verpleeghuizen vallen onder andere cao’s, zoals de Cao VVT of Cao GGZ.
Kan ik als ziekenhuismedewerker mijn salaris verhogen?
Je basissalaris is gebonden aan de salarisschaal uit de cao, maar je kunt soms vragen om een hogere periodiek bij indiensttreding als je veel relevante werkervaring hebt. Daarnaast kunnen onregelmatigheidstoeslagen je totale inkomen flink verhogen als je avond-, nacht- of weekenddiensten draait.